¿Qué ventajas tiene contratar personas con discapacidad?
✓Política de Recursos Humanos
más abierta a la Diversidad✓Cultura corporativa✓Sintonía con la sociedad✓Mejora del clima laboral✓Incremento de la competitividad✓Refuerzo de la Responsabilidad
Social Corporativa (RSC)✓Refuerza su imagen
y reconocimiento social
convirtiéndose en un modelo
para otras compañías✓Interesantes ventajas fiscales
más abierta a la Diversidad
Social Corporativa (RSC)
y reconocimiento social
convirtiéndose en un modelo
para otras compañías
La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la constitución de un trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. En otras palabras, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley.
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