Empleo
¿Qué es la LGD?
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, establece en su artículo 42.1 que aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de estos tengan una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33%.
Su principal objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como promover la accesibilidad universal y facilitar la inclusión laboral, educativa y social.
Desde Fundación Sesé, queremos ayudarte a cumplir con la Ley General de Discapacidad, ya sea a la hora contratar personas con discapacidad o para implementar medidas alternativas.
Cómputo de plantilla
y reserva del puesto
Si tu empresa tiene más de 50 personas, debes reservar el 2% de la plantilla para personas con discapacidad.
El cálculo se basa en la media de empleados de los últimos 12 meses.
¿Tienes dudas? Usa nuestra calculadora para saber cuántas incorporacionesn necesitas.
¿No encuentras los perfiles adecuados?
Si no encuentras los perfiles adecuados para tu puesto y tu empresa, puedes solicitar un certificado de excepcionalidad y acogerte a las medidas alternativas de la LGD:
- Contratar servicios a un centro especial de empleo o autónomo con discapacidad.
- Donar o patrocinar proyectos de inserción laboral y formación.
- Constituir un enclave laboral, regulado por el RD 290/2004.
Cada medida tiene condiciones distintas. ¿No sabes por cuál optar? Nosotros te ayudamos a elegir la mejor para tu empresa.
Certificado de excepcionalidad
El certificado de excepcionalidad tiene una validez de tres años, pero el cumplimiento de la medida alternativa debe realizarse y justificarse cada año, por el importe aprobado por la administración.
empresas deben presentar anualmente esta justificación, ya sea por donación o contratación con un centro especial de empleo, con la colaboración de la entidad correspondiente. Además, deben aportar el cómputo de plantilla de los doce meses anteriores, ya que puede modificar la obligación económica del año en curso.
